如何写好企业培训问卷调查模板

1. 明确调查目的

在编写问卷调查模板之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。

例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：

• 您对目前参加的培训课程的整体满意度如何？
• 您认为培训课程的内容是否实用？
• 您对培训讲师的教学水平是否满意？

2. 设计合理的问题

问题的设计要合理，要能够准确地反映调查目的。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。选择题要注意选项的全面性和合理性，填空题要注意问题的明确性和简洁性，简答题要注意问题的开放性和引导性。

例如，如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求，那么问题可以包括：

• 您希望未来参加哪些方面的培训课程？（可多选）
• 您认为哪些培训课程对您的工作最有帮助？
• 您对培训课程的时间安排有什么建议？

3. 注意问题的顺序

问题的顺序要合理，要符合逻辑。一般来说，问题的顺序可以按照重要性、相关性、难易程度等因素来排列。重要的问题要放在前面，相关性强的问题要放在一起，难易程度适中的问题要放在中间。

例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题的顺序可以是：

• 您对目前参加的培训课程的整体满意度如何？
• 您认为培训课程的内容是否实用？
• 您对培训讲师的教学水平是否满意？
• 您对培训课程的时间安排是否满意？
• 您对培训课程的教学设施是否满意？

4. 控制问题的数量

问题的数量要适中，不要过多或过少。过多的问题会让员工感到厌烦，过少的问题则无法全面了解员工的需求。一般来说，问卷调查模板的问题数量应该在 10-20 个之间。

例如，如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求，那么问题的数量可以是：

• 您希望未来参加哪些方面的培训课程？（可多选）
• 您认为哪些培训课程对您的工作最有帮助？
• 您对培训课程的时间安排有什么建议？
• 您对培训课程的教学方式有什么建议？
• 您对培训课程的考核方式有什么建议？

5. 进行预调查

在正式发布问卷调查模板之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助企业发现问题，及时修改问卷调查模板，提高调查的准确性和可靠性。

例如，可以选择一些员工进行预调查，让他们填写问卷调查模板，并收集他们的反馈意见。根据反馈意见，对问卷调查模板进行修改和完善。

6. 及时反馈调查结果

调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工感受到企业对他们的关注和重视，提高员工的参与度和满意度。

例如，可以将调查结果以报告的形式反馈给员工，让他们了解自己的意见和建议得到了重视。同时，企业也可以根据调查结果制定相应的培训计划和改进措施，提高培训效果。

7. 总结

写好企业培训问卷调查模板需要明确调查目的，设计合理的问题，注意问题的顺序，控制问题的数量，进行预调查，及时反馈调查结果等。只有这样，才能写出一份好的问卷调查模板，提高培训效果。

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