企业培训体系架构表图怎么画的？对于企业来说，培训是非常重要的一环，而企业培训体系架构表图的画法也是需要掌握的。下面从不同维度来分析企业培训体系架构表图的画法。
一、企业培训体系架构表图的定义
企业培训体系架构表图是指企业为了达成培训目标，通过各种培训方式和手段，将企业培训体系的各个环节有机地结合起来，形成一个完整的培训体系，从而提高员工的综合素质和企业的竞争力。
二、企业培训体系架构表图的构成要素
企业培训体系架构表图的构成要素包括：培训目标、培训内容、培训方式、培训对象、培训评估等。其中，培训目标是企业培训体系的核心，是企业培训的出发点和归宿点。
三、企业培训体系架构表图的画法
企业培训体系架构表图的画法需要从以下几个方面考虑：
1. 了解企业的培训需求
企业需要了解自己的培训需求，包括员工的培训需求和企业的培训需求，从而确定培训目标和培训内容。
2. 确定培训目标和培训内容
企业需要根据自身的情况，确定培训目标和培训内容。培训目标应该具体、明确，培训内容应该与企业的业务和员工的工作相关。
3. 选择培训方式
企业需要根据培训目标和培训内容，选择合适的培训方式。常见的培训方式包括面授、在线学习、实践培训等。
4. 确定培训对象
企业需要确定培训对象，包括新员工、在职员工、管理人员等。不同的培训对象需要采用不同的培训方式和培训内容。
5. 培训评估
企业需要对培训进行评估，包括培训效果评估和培训成本评估。评估结果可以帮助企业不断完善培训体系，提高培训效果。
四、总结
企业培训体系架构表图的画法需要从多个方面考虑，包括了解企业的培训需求、确定培训目标和培训内容、选择培训方式、确定培训对象和培训评估等。只有综合考虑这些因素，才能画出一张完整的企业培训体系架构表图。
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