企业三大培训体系包括：
在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升自身的竞争力，而培训体系是企业提升竞争力的重要手段之一。企业培训体系主要包括三个方面：新员工培训、职业素质提升培训和管理者培训。
1. 新员工培训
新员工培训是企业培训体系中的第一步，也是最为基础的一步。新员工培训主要包括企业文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。通过新员工培训，可以让新员工快速适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
例如，一家互联网公司的新员工培训就包括公司文化、产品知识、技术培训等方面。而云学堂企业培训平台的知识库、微课、视频等功能可以帮助企业快速建立新员工培训体系，提高新员工的工作效率。
2. 职业素质提升培训
职业素质提升培训是企业培训体系中的第二步，主要是针对员工的职业素质进行提升。职业素质包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。通过职业素质提升培训，可以提高员工的工作能力和竞争力。
例如，一家销售型企业可以通过销售技巧、客户服务等方面的培训来提升员工的职业素质。而云学堂企业培训平台的AI教练、岗位能力模型等功能可以帮助企业量身定制职业素质提升培训计划，提高员工的工作能力。
3. 管理者培训
管理者培训是企业培训体系中的第三步，主要是针对企业管理层进行培训。管理者培训包括领导力、沟通能力、团队管理等方面的培训。通过管理者培训，可以提高企业管理层的管理水平和领导力。
例如，一家制造型企业可以通过生产管理、质量管理等方面的培训来提升管理层的管理水平。而云学堂企业培训平台的线上学习计划、OMO混合式培训等功能可以帮助企业打造全方位的管理者培训计划，提高企业管理层的管理水平和领导力。
综上所述，企业三大培训体系包括新员工培训、职业素质提升培训和管理者培训。通过建立完善的培训体系，可以提高员工的工作效率和竞争力，提高企业的整体竞争力。
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