新员工入职培训是企业管理中至关重要的一环，它不仅能够帮助新员工更快地适应公司文化，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，新员工培训部门应该培训些什么呢？
1. 公司文化
新员工入职后，首先应该了解公司的文化。公司文化是指企业在长期经营过程中形成的一种价值观、理念和行为准则。新员工应该了解公司的使命、愿景、核心价值观、行为准则等，这有助于他们更好地适应公司文化，更好地融入团队。例如，云学堂的核心价值观是“用心服务客户，持续创新进取”，新员工应该了解这一点，并且在工作中践行。
2. 产品知识
新员工入职后，应该了解公司的产品知识。产品知识是指公司的产品特点、功能、优势等方面的知识。只有了解了产品知识，新员工才能更好地向客户介绍产品，更好地为客户提供服务。例如，云学堂是一家提供企业培训解决方案的公司，新员工应该了解云学堂的产品特点、功能、优势等方面的知识。
3. 工作流程
新员工入职后，应该了解公司的工作流程。工作流程是指企业在日常工作中所采用的一系列操作步骤和流程。只有了解了工作流程，新员工才能更好地融入团队，更好地完成工作任务。例如，云学堂的工作流程包括了解客户需求、设计培训方案、实施培训方案、跟进客户反馈等步骤，新员工应该了解这些步骤，并且在工作中按照流程操作。
4. 行业知识
新员工入职后，应该了解所在行业的知识。行业知识是指所在行业的发展趋势、市场状况、竞争对手等方面的知识。只有了解了行业知识，新员工才能更好地为客户提供服务，更好地完成工作任务。例如，云学堂所在的企业培训行业，新员工应该了解该行业的发展趋势、市场状况、竞争对手等方面的知识。
5. 团队合作
新员工入职后，应该了解团队合作的重要性。团队合作是指团队成员之间相互协作、相互支持，共同完成工作任务。只有了解了团队合作的重要性，新员工才能更好地融入团队，更好地完成工作任务。例如，云学堂的团队合作精神是“互相信任、互相支持、互相尊重、互相鼓励”，新员工应该了解这一点，并且在工作中践行。
总结
新员工入职后，应该接受公司的培训，了解公司文化、产品知识、工作流程、行业知识和团队合作等方面的知识。只有了解了这些方面的知识，新员工才能更好地适应公司文化，更好地为客户提供服务，更好地完成工作任务。
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