企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，它可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。那么，企业培训到底分为哪些培训呢？下面，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要组成部分，它旨在提高员工的专业技能和工作能力。技能培训包括但不限于：计算机技能、语言技能、沟通技能、管理技能等。
2. 知识培训：知识培训是企业培训的另一个重要组成部分，它旨在提高员工的知识水平和综合素质。知识培训包括但不限于：行业知识、法律法规、企业文化等。
二、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工培训是企业培训的重要环节，它旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。新员工培训包括但不限于：公司概况、企业文化、规章制度等。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业培训的重要内容，它旨在提高在职员工的工作能力和职业素质。在职员工培训包括但不限于：岗位技能培训、职业发展规划等。
三、按培训方式分类1. 线下培训：线下培训是企业培训的传统方式，它通过面对面的教学方式，让员工更好地掌握知识和技能。线下培训包括但不限于：课堂培训、实践操作、案例分析等。
2. 线上培训：线上培训是企业培训的新兴方式，它通过互联网技术，让员工随时随地进行学习。线上培训包括但不限于：网络课程、在线直播、视频教学等。
四、按培训目的分类1. 提升绩效培训：提升绩效培训是企业培训的重要目的之一，它旨在通过培训，提高员工的工作效率和工作质量，从而提升企业的绩效。
2. 职业发展培训：职业发展培训是企业培训的另一个重要目的，它旨在通过培训，帮助员工提升职业素质和职业能力，从而实现职业发展。
五、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是企业培训的常见方式之一，它通常在几天或几周内完成，旨在解决员工在工作中遇到的具体问题。
2. 长期培训：长期培训是企业培训的另一种方式，它通常在几个月或几年内完成，旨在提升员工的综合素质和职业能力。
六、总结综上所述，企业培训可以分为多种类型，每种类型都有其独特的特点和目的。企业应根据自身的实际情况，选择合适的培训类型和培训方式，以提高培训效果和员工素质。同时，企业还应注重培训的评估和反馈，及时调整培训计划和内容，以确保培训的有效性和针对性。
