企业培训课程设置原则是企业制定培训计划时需要考虑的重要因素之一。一个好的培训课程设置可以帮助企业提高员工的能力和素质，提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训课程设置原则是什么呢？
一、根据企业的战略目标确定培训内容企业的培训计划应该与企业的战略目标相一致。企业的战略目标是企业长期发展的方向和目标，培训计划应该围绕企业的战略目标来制定。比如，如果企业的战略目标是提高产品质量和服务水平，那么培训计划应该围绕这个目标来制定，培训员工的质量控制和服务技能。
同时，企业的战略目标是不断变化的，培训计划也应该根据企业的战略目标来不断调整和完善。
二、根据员工的需求确定培训内容企业的培训计划不仅要考虑企业的战略目标，还要考虑员工的需求。员工的需求是多种多样的，比如技能提升、职业发展、个人兴趣等。企业应该通过调查员工的需求来确定培训内容，让员工感受到企业的关心和支持，同时提高员工的工作积极性和满意度。
三、根据岗位要求确定培训内容企业的不同岗位对员工的要求也是不同的，企业的培训计划应该根据不同岗位的要求来确定培训内容。比如，销售岗位需要培训员工的销售技巧和沟通能力，生产岗位需要培训员工的操作技能和安全意识。
同时，企业的岗位要求也是不断变化的，培训计划也应该根据岗位要求来不断调整和完善。
四、根据培训方式确定培训内容企业的培训方式有很多种，比如面授、在线学习、实践操作等。不同的培训方式适合不同的培训内容。比如，面授适合培训理论知识和技能，实践操作适合培训实际操作技能。
企业的培训计划应该根据不同的培训方式来确定培训内容，让培训更加高效和实用。
五、根据培训效果确定培训内容企业的培训计划不仅要考虑培训内容，还要考虑培训效果。企业应该通过评估培训效果来确定培训内容，让培训更加科学和有效。
同时，企业的培训效果也是不断变化的，培训计划也应该根据培训效果来不断调整和完善。
综上所述，企业培训课程设置原则是多方面的，需要从企业的战略目标、员工的需求、岗位要求、培训方式和培训效果等多个维度来考虑和制定。只有制定出符合企业实际情况和员工需求的培训计划，才能提高员工的能力和素质，提高企业的绩效和竞争力。
