企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它是企业发展的重要保障。企业培训体系的构成包括以下几个方面：
一、培训目标企业培训的目标是为了提高员工的工作能力和素质，使他们更好地适应企业的发展需要。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该考虑到员工的个人发展需求。
在制定培训目标时，应该考虑到员工的职业发展规划，制定相应的培训计划，帮助员工提高职业素质，实现职业发展目标。
二、培训内容企业培训的内容应该包括企业的业务知识、技能培训、职业素质提升等方面。具体来说，可以包括以下几个方面：
1、业务知识培训：包括企业的产品知识、市场营销知识、财务知识等方面。
2、技能培训：包括沟通技巧、团队协作、领导力等方面。
3、职业素质提升：包括自我管理、职业道德、创新思维等方面。
三、培训方式企业培训的方式有多种，包括内部培训、外部培训、在线培训等。具体选择哪种方式，应该根据培训内容和培训对象的不同情况来决定。
1、内部培训：是指企业内部开展的培训活动，可以通过内部讲师、内部培训师等方式来进行。
2、外部培训：是指企业通过外部培训机构或专业培训机构来进行培训。
3、在线培训：是指通过网络来进行培训，可以采用视频教学、网络直播等方式。
四、培训评估企业培训的效果评估是企业培训体系的重要组成部分，通过对培训效果的评估，可以及时发现培训中存在的问题，及时进行调整和改进。
培训评估可以从培训前、培训中、培训后三个阶段来进行，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等方面。
五、培训管理企业培训管理是企业培训体系的重要组成部分，它包括培训计划制定、培训资源管理、培训成本控制等方面。
在培训管理中，应该注重培训计划的制定和实施，合理配置培训资源，控制培训成本，提高培训效果。
综上所述，企业培训体系的构成包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理等方面。企业应该根据自身的实际情况，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的保障。
