企业培训师是企业培训中不可或缺的角色，他们的职责是帮助企业员工提升技能、提高绩效、增强竞争力。那么，企业培训师的内容包括什么呢？
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训的基础，它是对企业岗位所需技能、知识、能力的梳理和总结。企业培训师需要了解企业的岗位能力模型，根据模型制定培训计划，帮助员工提升技能和能力。
例如，在销售岗位中，员工需要具备沟通能力、谈判技巧、产品知识等能力。企业培训师可以根据这些能力点，设计相关的培训课程，帮助员工提升这些能力。
2. 学习社区
学习社区是企业内部的一个学习平台，员工可以在这里学习知识、分享经验、交流想法。企业培训师需要负责学习社区的管理和运营，推广学习社区，鼓励员工参与学习社区的活动。
例如，企业可以在学习社区中开设一个“销售技巧交流”板块，员工可以在这里分享自己的销售经验和技巧，学习其他同事的经验和技巧。
3. 微课和视频
微课和视频是企业培训的重要形式，它们可以帮助员工快速学习知识和技能。企业培训师需要制作或者挑选相关的微课和视频，为员工提供学习资源。
例如，在销售岗位中，企业可以制作一些关于销售技巧和谈判技巧的微课和视频，供员工学习。
4. OMO混合式培训
OMO混合式培训是在线学习和面对面学习相结合的一种培训方式。企业培训师需要设计和组织OMO混合式培训，帮助员工在不同场景下学习和应用知识。
例如，在销售岗位中，企业可以组织一次线下的销售技巧培训，然后在学习社区中开设一个“销售技巧交流”板块，让员工分享和应用培训中学到的知识和技巧。
5. 智能学习报表
智能学习报表是企业培训的重要工具，它可以帮助企业培训师了解员工的学习情况和进度，及时调整培训计划和方法。
例如，企业可以通过智能学习报表了解员工在学习销售技巧方面的进度和成果，及时调整培训计划和方法，帮助员工更好地掌握销售技巧。
总结
企业培训师的工作内容包括岗位能力模型、学习社区、微课和视频、OMO混合式培训、智能学习报表等方面。企业培训师需要了解企业的需求和员工的实际情况，制定相应的培训计划和方法，帮助员工提升技能和能力。
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