企业培训师是一个充满挑战和机遇的职业，他们在企业中扮演着重要的角色。那么，企业培训师主要做什么工作呢？让我们一起来了解一下吧！
一、培训需求分析企业培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求。这包括确定员工需要提高的技能和知识领域，以及确定培训的目标和预期结果。
培训需求分析是培训工作的基础，只有了解了员工的需求，才能制定出有效的培训计划。
二、培训课程设计根据培训需求分析的结果，企业培训师需要设计相应的培训课程。这包括确定培训的内容、教学方法、教学材料和评估方式等。
培训课程设计需要考虑到员工的学习风格和能力水平，以确保培训的效果和质量。
三、培训实施企业培训师需要按照培训计划和课程设计，实施培训课程。这包括组织培训活动、讲解培训内容、引导学员参与讨论和实践等。
培训实施需要注意培训的节奏和氛围，以确保学员能够积极参与和学习。
四、培训效果评估企业培训师需要对培训效果进行评估，以确定培训是否达到了预期的目标和结果。这包括收集学员的反馈意见、评估学员的学习成果、分析培训的成本效益等。
培训效果评估是培训工作的重要环节，只有通过评估，才能不断改进和提高培训的质量和效果。
五、培训资源管理企业培训师需要管理培训资源，包括培训场地、培训设备、培训教材和培训师资等。这需要与相关部门和人员进行协调和沟通，以确保培训资源的充足和有效利用。
培训资源管理是培训工作的保障，只有管理好培训资源，才能保证培训工作的顺利进行。
六、培训项目管理企业培训师需要负责培训项目的管理，包括制定培训计划、组织培训活动、控制培训成本、评估培训效果等。这需要具备项目管理的知识和技能，以确保培训项目的顺利实施和达成预期目标。
培训项目管理是培训工作的核心，只有通过有效的项目管理，才能保证培训工作的质量和效果。
七、培训团队建设企业培训师需要与其他培训师和相关人员进行合作，共同完成培训工作。这需要具备团队合作的精神和能力，以确保培训团队的凝聚力和战斗力。
培训团队建设是培训工作的基础，只有建设好培训团队，才能保证培训工作的顺利进行。
八、培训行业研究企业培训师需要关注培训行业的发展动态和趋势，了解最新的培训理念和方法。这需要不断学习和研究，以提高自己的专业水平和竞争力。
培训行业研究是培训工作的重要组成部分，只有通过研究，才能不断创新和提高培训的质量和效果。
九、培训与企业战略结合企业培训师需要将培训工作与企业战略相结合，为企业的发展提供支持和保障。这需要了解企业的战略目标和发展方向，以及员工的职业发展规划，以制定出符合企业需求的培训计划和课程设计。
培训与企业战略结合是培训工作的重要方向，只有通过结合，才能为企业的发展提供有力的支持和保障。
十、培训与企业文化融合企业培训师需要将培训工作与企业文化相融合，为企业文化的传承和发展做出贡献。这需要了解企业文化的内涵和价值观，以及员工的文化背景和需求，以制定出符合企业文化的培训计划和课程设计。
培训与企业文化融合是培训工作的重要任务，只有通过融合，才能为企业文化的传承和发展做出贡献。
总结企业培训师是一个充满挑战和机遇的职业，他们在企业中扮演着重要的角色。通过培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训效果评估、培训资源管理、培训项目管理、培训团队建设、培训行业研究、培训与企业战略结合和培训与企业文化融合等工作，企业培训师可以为企业的发展提供有力的支持和保障。
在未来的发展中，企业培训师需要不断提高自己的专业水平和综合素质，以适应企业发展的需求和挑战。同时，企业也需要重视培训工作，为培训师提供良好的发展环境和支持，以促进培训工作的不断发展和创新。
