企业培训师在企业中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师属于企业的哪个部门呢？
一、人力资源部门
在许多企业中，培训师被划归到人力资源部门。这是因为培训与人力资源管理密切相关。培训师可以协助人力资源部门进行员工培训需求分析，制定培训计划，并组织实施培训活动。例如，云学堂为九州通提供了全面的企业培训解决方案，帮助其提升员工的专业技能和综合素质。
二、培训部门
一些企业专门设立了培训部门，将培训师集中在这个部门。培训部门负责企业内部的培训工作，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。云学堂的培训系统为用友提供了个性化的培训课程，满足了不同岗位员工的培训需求。
三、业务部门
在某些情况下，企业培训师可能直接隶属于业务部门。这样可以更好地结合业务需求进行培训，提高培训的针对性和实用性。例如，欧普照明的培训师深入了解业务部门的需求，为员工提供了与照明行业相关的专业培训。
四、其他部门
除了以上常见的部门，企业培训师还可能属于其他部门，如企业大学、研发部门等。这取决于企业的组织架构和培训需求。
综上所述，企业培训师可以属于不同的部门，具体归属取决于企业的特点和需求。无论属于哪个部门，企业培训师都应该具备专业的知识和技能，能够为员工提供高质量的培训服务。
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