1. 文化理念传递
彭氏集团通过多种方式传递企业文化理念。在新员工入职培训中，会系统地讲解企业的使命、愿景和核心价值观。例如，企业的使命是为客户提供高品质的产品和服务，这一理念贯穿于企业的各个环节。通过实际案例分析，让新员工明白在日常工作中如何践行这一使命。同时，在企业内部的宣传栏、电子屏等地方，也会展示企业文化的相关内容，时刻提醒员工牢记企业的文化理念。
此外，集团还会定期组织文化培训课程，邀请企业高层领导或外部专家进行授课。这些课程不仅深入解读企业文化的内涵，还会引导员工思考如何将文化理念融入到工作中。比如，在一次关于创新文化的培训中，专家分享了行业内的创新案例，鼓励员工在工作中勇于尝试新的方法和思路。
2. 行为规范引导
企业文化不仅仅是理念，更体现在员工的日常行为中。彭氏集团制定了详细的员工行为规范，涵盖了工作态度、团队协作、沟通方式等方面。例如，在团队协作方面，要求员工相互尊重、相互支持，共同完成工作任务。为了确保员工能够遵守这些行为规范，集团会进行定期的检查和评估。
同时，企业还设立了奖励机制，对遵守行为规范、践行企业文化的员工进行表彰和奖励。比如，设立“企业文化模范员工”奖项，对在工作中表现出优秀企业文化特质的员工给予物质和精神奖励。这种激励措施有效地引导了员工的行为，使企业文化在日常工作中得到了切实的体现。
3. 团队活动促进
彭氏集团通过组织各种团队活动来促进企业文化的传播和融合。例如，定期举办户外拓展活动，让员工在活动中增强团队合作精神和沟通能力。在一次户外拓展活动中，员工们需要共同完成一项具有挑战性的任务，通过相互配合和支持，成功完成了任务。这次活动不仅增强了员工之间的感情，也让大家更加深刻地理解了团队合作的重要性。
此外，企业还会举办文化主题活动，如企业文化知识竞赛、文艺表演等。这些活动以轻松愉快的方式让员工参与到企业文化建设中来，提高了员工对企业文化的认同感和归属感。
