新员工培训是企业中不可或缺的一环，对于是否要让新员工去公司接受培训，不同的企业有不同的看法。本文将从多个维度来探讨这个问题。
一、企业文化的传承
新员工培训是企业文化传承的重要环节。公司可以通过培训，向新员工传达企业的价值观、文化理念、工作规范等，让新员工更好地融入企业文化。如果新员工不去公司接受培训，可能会导致新员工对企业文化的理解不够深入，从而影响到企业的整体氛围。
二、工作技能的提升
新员工培训可以帮助新员工更快地掌握工作技能，提高工作效率。公司可以根据新员工的工作岗位，为其量身定制培训计划，让新员工更快地适应工作环境。如果新员工不去公司接受培训，可能会导致新员工在工作中遇到困难，从而影响到工作效率。
三、员工归属感的建立
新员工培训可以帮助新员工更快地融入企业，建立起归属感。公司可以通过培训，让新员工更好地了解企业的发展历程、业务模式、组织架构等，从而让新员工更好地融入企业。如果新员工不去公司接受培训，可能会导致新员工对企业的认知不够全面，从而影响到员工的归属感。
四、企业形象的提升
新员工培训可以提升企业形象。公司可以通过培训，向新员工展示企业的实力、文化、价值观等，从而让新员工对企业有更好的认知。如果新员工不去公司接受培训，可能会导致新员工对企业的认知不够全面，从而影响到企业形象的提升。
五、员工福利的提升
新员工培训可以作为员工福利的一部分。公司可以通过培训，向新员工提供更多的学习机会，从而提高员工的综合素质。如果新员工不去公司接受培训，可能会导致新员工错过了这个福利，从而影响到员工的满意度。
综上所述，新员工培训对于企业来说非常重要，建议企业让新员工去公司接受培训。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
