企业培训体系的搭建目的是什么？企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它是指企业为员工提供的一套完整的培训体系，旨在提高员工的技能、知识和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，如何搭建一套完整的企业培训体系呢？本文将从不同维度来为您解答。
一、制定培训计划
企业培训体系的搭建，首先需要制定一份详细的培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训人员等方面的内容。企业可以根据员工的实际需求，制定不同层次、不同类型的培训计划，以满足员工的不同需求。
二、建立知识库
企业培训体系的另一个重要组成部分是知识库。知识库是企业内部的一个知识管理系统，它可以帮助企业收集、整理、存储和分享企业内部的知识和经验。企业可以将知识库作为一个培训资源库，为员工提供各种培训资料和学习资源。
三、开展线上培训
随着互联网技术的发展，线上培训已经成为企业培训的重要方式之一。企业可以通过云学堂等在线学习平台，为员工提供各种线上培训课程。线上培训具有时间灵活、地点自由、学习效果好等优点，可以有效地提高员工的学习效率。
四、开展线下培训
除了线上培训，企业还可以通过线下培训的方式，为员工提供更加深入、全面的培训。线下培训可以是课堂培训、研讨会、讲座等形式，可以帮助员工更好地理解和掌握知识。
五、建立学习社区
学习社区是企业内部的一个学习交流平台，它可以帮助员工之间进行知识分享和交流。企业可以通过学习社区，鼓励员工之间相互学习、相互帮助，提高员工的学习积极性和学习效果。
六、建立考核机制
企业培训体系的最终目的是提高员工的绩效和竞争力，因此，建立一套科学的考核机制是非常必要的。企业可以通过考试、考核、评估等方式，对员工的学习成果进行评估和反馈，从而不断提高员工的学习效果和绩效表现。
七、建立岗位能力模型
岗位能力模型是指对企业内部各个岗位的能力要求进行分析和梳理，从而建立一套科学的岗位能力模型。企业可以通过岗位能力模型，为员工提供明确的职业发展路径和培训方向，从而提高员工的职业素质和竞争力。
八、建立学习报表
学习报表是企业内部的一个学习管理工具，它可以帮助企业对员工的学习情况进行跟踪和管理。企业可以通过学习报表，了解员工的学习情况和学习效果，从而及时调整培训计划和培训方式，提高培训效果。
以上就是企业培训体系的搭建维度，每个维度都有其独特的作用和价值。企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的搭建方案。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
