在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，如何评估企业培训的效果并将其转化为实际的成果，是许多企业面临的挑战。本文将从多个维度探讨企业培训收获成果的汇报方法，帮助企业更好地展示培训的价值和效果。
一、培训目标达成情况培训目标是企业培训的出发点和落脚点，因此，评估培训目标的达成情况是汇报培训成果的重要内容之一。在汇报时，可以通过以下两个方面来展示培训目标的达成情况：
1. 培训目标的设定：在培训开始前，企业需要明确培训的目标和预期效果。这些目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合，具有明确性、可衡量性和可实现性。
2. 培训目标的达成情况：在培训结束后，企业需要对培训目标的达成情况进行评估。可以通过考试、考核、项目实践等方式来检验员工对培训内容的掌握程度和应用能力，从而评估培训目标的达成情况。
二、员工能力提升情况员工能力的提升是企业培训的核心目标之一，因此，汇报员工能力的提升情况也是培训成果汇报的重要内容之一。在汇报时，可以通过以下两个方面来展示员工能力的提升情况：
1. 员工能力的评估：在培训开始前，企业需要对员工的能力进行评估，了解员工的优势和不足。在培训结束后，企业需要再次对员工的能力进行评估，对比培训前后员工能力的变化，从而评估员工能力的提升情况。
2. 员工能力的应用：员工能力的提升不仅仅体现在员工对培训内容的掌握程度上，更体现在员工在实际工作中的应用能力上。因此，在汇报员工能力的提升情况时，需要重点关注员工在实际工作中的表现和业绩，展示员工能力的应用效果。
三、培训对企业绩效的影响培训对企业绩效的影响是企业培训的最终目标之一，因此，汇报培训对企业绩效的影响也是培训成果汇报的重要内容之一。在汇报时，可以通过以下两个方面来展示培训对企业绩效的影响：
1. 培训对员工绩效的影响：员工绩效是企业绩效的基础，因此，汇报培训对员工绩效的影响是展示培训对企业绩效影响的重要途径之一。可以通过对比培训前后员工绩效的变化，评估培训对员工绩效的提升效果。
2. 培训对企业绩效的影响：培训对企业绩效的影响不仅仅体现在员工绩效的提升上，还体现在企业的市场竞争力、客户满意度、创新能力等方面。因此，在汇报培训对企业绩效的影响时，需要综合考虑培训对企业各个方面的影响，展示培训对企业绩效的全面提升效果。
四、培训的投资回报率培训的投资回报率是衡量企业培训效果的重要指标之一，因此，汇报培训的投资回报率也是培训成果汇报的重要内容之一。在汇报时，可以通过以下两个方面来展示培训的投资回报率：
1. 培训成本的核算：培训成本包括培训费用、培训时间、培训资源等方面的成本。在汇报培训的投资回报率时，需要对培训成本进行详细的核算，确保数据的准确性和可靠性。
2. 培训收益的核算：培训收益包括员工绩效的提升、企业绩效的提升、员工满意度的提高等方面的收益。在汇报培训的投资回报率时，需要对培训收益进行详细的核算，确保数据的准确性和可靠性。
五、培训的改进和优化培训是一个不断改进和优化的过程，因此，汇报培训的改进和优化情况也是培训成果汇报的重要内容之一。在汇报时，可以通过以下两个方面来展示培训的改进和优化情况：
1. 培训效果的评估：在培训结束后，企业需要对培训效果进行评估，了解培训的优点和不足。根据评估结果，企业可以对培训内容、培训方式、培训师资等方面进行改进和优化，提高培训的效果和质量。
2. 培训需求的分析：企业的发展和员工的需求是不断变化的，因此，培训需求也需要不断地进行分析和调整。在汇报培训的改进和优化情况时，需要重点关注培训需求的分析和调整情况，展示企业对培训需求的关注和响应能力。
六、总结企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，而培训成果的汇报则是展示培训价值和效果的重要途径。通过从培训目标达成情况、员工能力提升情况、培训对企业绩效的影响、培训的投资回报率、培训的改进和优化等多个维度进行汇报，可以全面、客观地展示企业培训的成果和价值。同时，在汇报过程中，需要注重数据的准确性和可靠性，以及汇报内容的专业性和深度，从而提高汇报的质量和效果。
