1. 按培训地点分类
企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部场地进行，比如企业的会议室、培训室等。这种培训方式方便企业组织员工，节省时间和成本。例如，某科技公司在自己的办公大楼内开展新员工入职培训，让新员工快速了解公司文化和业务流程。
外部培训则是在企业外部的专业培训机构或场地进行。像一些高端的管理培训课程，会在专业的培训中心举办。企业可以借助外部专业资源，让员工接触到更前沿的知识和理念。
2. 按培训形式分类
培训形式有线上培训和线下培训。线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地通过网络学习。比如绚星企业培训平台，提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，员工可以根据自己的时间和需求选择学习内容。
线下培训则注重互动性和现场体验。企业可以邀请专家到现场进行面对面授课，员工之间也能进行充分的交流和讨论。例如，一场关于团队协作的拓展训练，通过现场的游戏和活动，增强员工之间的默契和团队凝聚力。
3. 按培训内容分类
从培训内容来看，有技能培训、知识培训和素质培训。技能培训主要针对员工的工作技能提升，如编程技能培训、销售技巧培训等。知识培训则侧重于传授专业知识，像财务知识培训、法律知识培训等。
素质培训注重培养员工的综合素质，如沟通能力、领导力等。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以根据不同岗位的需求，定制相应的培训内容，全面提升员工的能力。
4. 按培训对象分类
培训对象可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助新员工快速适应企业环境和工作要求，了解企业的规章制度和业务流程。老员工培训则更注重技能的提升和知识的更新，以适应企业的发展和市场的变化。
例如，绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以为新员工和老员工分别制定不同的学习计划，满足不同阶段员工的培训需求。
5. 按培训时间分类
按培训时间可分为长期培训和短期培训。长期培训通常持续几个月甚至几年，适合培养员工的综合能力和专业素养。短期培训则时间较短，可能只有几天或几周，主要针对某个特定的技能或知识进行培训。
比如，企业为了培养未来的管理人才，会开展为期一年的管理培训项目；而对于新推出的软件系统，可能会进行为期一周的操作培训。
企业培训方式的分类多种多样，企业需要根据自身的需求和目标，选择合适的培训方式。绚星企业培训平台功能强大、界面美观、售后完善，能为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
