企业课程培训作用发挥不够，这是很多企业在培训过程中面临的问题。企业课程培训是提高员工素质、促进企业发展的重要手段，但是如果培训效果不佳，就会浪费企业的时间和资源。那么，如何让企业课程培训发挥更大的作用呢？
1. 课程内容要与企业实际情况相符
企业课程培训的内容应该与企业的实际情况相符。如果课程内容与企业实际情况不符，员工学习后无法将所学知识应用到工作中，培训的效果就会大打折扣。因此，企业在选择培训机构时，应该选择能够根据企业实际情况量身定制课程的机构。
2. 培训方式要多样化
企业课程培训的方式应该多样化。不同的员工有不同的学习方式和习惯，如果企业只采用一种培训方式，就会让一部分员工无法适应。因此，企业应该根据员工的不同需求和习惯，采用多种培训方式，如线上课程、线下课程、讲座等。
3. 培训效果要及时评估
企业课程培训的效果应该及时评估。只有及时评估培训效果，才能发现问题并及时解决。企业可以通过员工的反馈、考试成绩等方式来评估培训效果，及时调整培训计划。
4. 培训内容要与员工职业发展相结合
企业课程培训的内容应该与员工的职业发展相结合。员工的职业发展是企业的长远发展，如果企业能够将培训内容与员工的职业发展相结合，就能够提高员工的工作积极性和主动性，进而促进企业的发展。
5. 培训后要有实际应用
企业课程培训后，员工应该将所学知识应用到工作中。如果员工无法将所学知识应用到工作中，培训的效果就会大打折扣。因此，企业应该在培训后，鼓励员工将所学知识应用到工作中，并及时给予反馈和奖励。
综上所述，企业课程培训的作用是非常重要的，但是如果培训效果不佳，就会浪费企业的时间和资源。因此，企业在进行课程培训时，应该注意以上几点，以提高培训效果，促进企业的发展。
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