1. 明确目标
撰写企业培训讲话稿，首先得明确目标。是为了提升员工技能、增强团队凝聚力，还是传达公司新战略？目标不同，内容侧重点也不同。比如，如果是技能提升培训，讲话稿就要详细介绍培训的技能内容、学习方法和预期效果。
以销售技能培训为例，目标是提高销售人员的成交率，那么讲话稿中就要围绕如何挖掘客户需求、处理客户异议等方面展开。
2. 了解受众
不同的受众对培训内容的接受程度和关注点不同。要考虑员工的岗位、年龄、知识水平等因素。对于基层员工，语言要通俗易懂，多举实际案例；对于管理层，要更注重理论深度和战略层面的分析。
比如给一线生产员工做安全培训，就可以多讲一些身边发生的安全事故案例，让他们更直观地认识到安全的重要性。而给高层领导做战略培训，则要引用行业趋势和数据分析。
3. 内容结构
讲话稿要有清晰的结构，一般包括开头、主体和结尾。开头要吸引听众的注意力，可以用一个有趣的故事或惊人的数据引入。主体部分是核心内容，要按照一定的逻辑顺序展开，比如按照培训内容的重要性或难易程度。结尾要总结要点，提出期望。
例如，在一场关于企业文化的培训中，开头可以讲一个公司创业初期的感人故事，主体部分详细阐述企业文化的内涵和意义，结尾鼓励员工践行企业文化。
绚星企业培训平台可以为企业提供丰富的培训内容模板和结构参考，帮助企业更好地组织讲话稿内容。
4. 语言风格
语言风格要生动、简洁、有感染力。避免使用过于复杂的专业术语，除非受众是专业人士。可以适当运用幽默、比喻等修辞手法，增强语言的趣味性。
比如，在讲团队合作时，可以说“团队就像一艘船，每个人都是船员，只有齐心协力，才能驶向成功的彼岸”。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以分析员工的学习情况，这有助于在讲话稿中根据员工的实际情况调整语言风格和内容重点。
5. 案例引用
案例是讲话稿中很重要的一部分，它可以让抽象的理论变得具体可感。可以引用公司内部的成功案例，也可以借鉴行业内的优秀案例。
比如，在讲创新思维培训时，可以介绍公司某个部门通过创新取得业绩突破的案例，或者分享苹果公司创新产品的故事。
绚星企业培训平台的知识库中存储了大量的行业案例和学习资料，为讲话稿的撰写提供了丰富的素材。
