企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感悟则是对培训效果的总结和反思。那么，如何写出简短精辟的企业培训后感悟呢？以下是一些建议：
培训内容的收获
在培训中，我们学习了许多新的知识和技能，这些内容对我们的工作和职业发展都有着重要的意义。例如，在云学堂的企业培训平台上，我们学习了如何使用考试功能、知识库、微课、视频等工具，这些工具可以帮助我们更好地学习和掌握知识。
此外，培训还让我们了解了一些新的理念和方法，例如岗位能力模型、学习社区等，这些理念和方法可以帮助我们更好地规划自己的职业发展。
培训方式的体验
培训方式的好坏直接影响着培训效果的好坏。在培训中，我们体验了多种培训方式，例如线上学习、线下学习、OMO 混合式学习等。这些培训方式各有优缺点，我们需要根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式。
例如，线上学习可以让我们随时随地学习，不受时间和空间的限制；线下学习可以让我们与老师和同学进行面对面的交流和互动，更好地掌握知识；OMO 混合式学习则可以结合线上学习和线下学习的优点，让我们更好地学习和掌握知识。
培训老师的评价
培训老师的水平和素质直接影响着培训效果的好坏。在培训中，我们遇到了许多优秀的培训老师，他们不仅有着丰富的知识和经验，而且还有着良好的教学方法和技巧。
例如，云学堂的培训老师都有着丰富的企业培训经验，他们可以根据企业的实际情况和员工的需求，制定出适合企业的培训方案和课程。此外，他们还可以通过多种教学方法和技巧，让员工更好地学习和掌握知识。
培训效果的评估
培训效果的评估是对培训效果的检验和总结。在培训结束后，我们需要对培训效果进行评估，以便了解培训是否达到了预期的效果。
例如，我们可以通过考试、作业、实践等方式对培训效果进行评估，以便了解员工是否掌握了培训内容和技能。此外，我们还可以通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训的满意度和意见建议，以便改进培训方案和课程。
培训后的行动计划
培训后的行动计划是对培训效果的巩固和提升。在培训结束后，我们需要制定出培训后的行动计划，以便将培训内容和技能应用到实际工作中。
例如，我们可以制定出学习计划、实践计划、分享计划等，以便将培训内容和技能应用到实际工作中。此外，我们还可以与同事进行交流和分享，以便共同提高。
总之，企业培训后感悟的写作需要从多个维度进行思考和总结，以便更好地反映培训的效果和收获。同时，我们还需要将培训内容和技能应用到实际工作中，以便不断提升自己的能力和素质。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
