适合荆门观山月置业有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——工伤职工劳动关系的解除和终止

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  海外社媒全攻略:内容运营+达人营销+广告投放

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  党建篇：第三课，从战疫案例中学习党组织如何发挥党员先锋模范作用

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• 基础管理才智
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 第三章 仲裁庭
• 章节1
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 文本选择与格式设置技巧
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 学习SQL的第一步
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 四：成为变革的引领者
• 章节3：“管”理团队
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 业务赋能实战
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 时间管理
• 企业管理：组织职能
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘
• 团队篇

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%