适合深圳市特有范儿网络科技有限公司的企业培训课程

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  超简单的手机短视频拍摄剪辑课

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

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  直播销售进化营——打造企业电商第二曲线

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• 5.全寿命周期成本之思维
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 客户管理
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 第三章-培训赋能业务发展
• 国企混改的风险预防
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 突发心脏病如何急救处置
• 章节1 销售流程
• 章节2：懂“得”相处
• 角色转化
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 第一步：拆任务
• 玩转线上
• 私域战术布局与目标拆解
• 会计学简介：为什么会计学如此重要？
• 政府补助税会差异协调管理
• 5.0 改善 Improve

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%