适合广东花千骨生物科技有限责任公司的企业培训课程

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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  以生态文明统筹黄河流域生态保护和高质量发展

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  和秋叶一起学PPT基础课

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• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• Android必备Kotlin核心技术
• 第1章 课程介绍
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 绩效评估
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 章节1 基础招聘
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 自我体察
• 六、方案评估与改善
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 供应链组织和人力资源管理
• 接触客户决策人

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%