适合北京兴胜天利医疗科技有限公司的企业培训课程

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  医械4.0时代，关键渠道共赢管理

  • 在线课
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  质量管理-防呆法（POKA-YOKE）

  • 在线课
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  生态文明建设读本

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 全维打磨
• 审计沟通中的技巧与方法
• SQL理论
• 会议工具包
• 聊聊课程开发那些事儿
• 绩效评价
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 数据中台大屏
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 情绪与压力管理
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 变革管理
• 新能源汽车有哪些安全隐患
• 发刊词
• 第二章 文档布局与页面设置技巧
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 架构首页分类模块

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%