适合江西省宏福置业有限公司的企业培训课程

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  销售技能：实战销售技巧提升|销售小白

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  智能网联汽车技术系列课程

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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

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  中国企业国际化系列课程-第1期 海外经营战略制定之道

  • 在线课

• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 结语
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 坚定自信
• 第9章 数据结构之“链表”
• 计划篇
• P02 天下武功，唯快不破！
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 时间管理
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 了解自我和他人
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 第四章：销售人员教练
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 库存服务和分布式锁

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%