适合杭州鸿业房地产代理有限公司的企业培训课程

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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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  卓越的项目管理应用与实践

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  快速上手，驯服AI替你打工

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  王牌销售谈判-B2B销售进阶之道

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• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 税务筹划精讲
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• 模块三：设定目标
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 构建篇
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 为什么要提倡预防医学
• 数学计算函数的运用
• 知己知彼 开启旅程
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 发刊词
• 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发
• 锚定新用户 经营好企业核心资产
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 数组公式应用技巧
• 移动平均模型（MA）

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%