适合泸州鑫博钢结构有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- Flink中的Time及Windows的使用
- 第6章 Hadoop项目实战
- 自我认知 角色认知
- 玩转Kotlin x Java 设计模式
- 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
- 自回归滑动平均模型(ARMA)
- 把脉企业可持续发展
- 概率在其他领域中的应用
- 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
- 章节1 快速上手,驯服AI替你打工
- 模块二:策略博弈
- 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
- 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
- 柜面业务操作流程与风险控制
- (讨论群内直播内容分享)透过SQL语法表象深入掌握
- 高级统计方法
- 先导课
- 实时数仓-Flink CDC数据采集
- 3.采购环节财务BP决策支持
- 2.全面预算实施的环境保障
适合泸州鑫博钢结构有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
安秋明擅长领域:人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师
推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
适合泸州鑫博钢结构有限公司的企业培训系统
more >- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
企业培训行业案例
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