适合深圳市德科信息技术有限公司的企业培训课程

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  企业学习的变革,从个人学习转向组织学习

  • 在线课
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  精益生产第一步-5S管理

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  职场宝典——打造完美个人品牌

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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• 第三章
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 数据排序
• 主流架构实战搜索模块
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 团队管理
• 基础管理才智
• 采购四级降本：技术降本
• 新技术及未来趋势+国际网络安全法规与合规
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 第4章 Python Web 接口独立开发与调试
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 序言
• 混战计
• 六：结业演练：机会沙盘
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片
• 区块链与全球科技巨头

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%