适合上海印盛电子科技有限公司的企业培训课程

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  《向OKR要效率》

  • 在线课
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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

  • 在线课
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  电气事故预防

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

  • 在线课

• 9.预算的监督、检查与调整
• 章节3：六大核心技能
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 文档的保护与输出打印
• 口头表达技巧
• 国际贸易标的物
• 夯实基础 自信接棒
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• PPT-10 高手必会的效率神器
• 第四步：定主题
• 四、气质的改变
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 数字风控
• 自回归模型（AR）
• 概率分布
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 借力展示自我
• 第四关：共绘愿景
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 用“模型分析工具”评估投资项目

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%