适合上海贤宁科技合伙企业（有限合伙）的企业培训课程

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  逆势增长：揭秘阿里从战略到结果的底层逻辑

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  结构化学习力提升专题

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  高净值客户经营四步骤-个险版

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  解读社会保险欺诈案件管理方法

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• 不忘初心——定位篇
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 模块一：关键客户重新定义
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 【内容篇】视频号内容创作指南，教你轻松做出爆款视频号
• 深入了解阴影的效果
• 书面沟通
• 自动更正与控件应用技巧
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• 时间管理
• 轮胎噪声
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 谋略智赢
• 第五章 附则
• 数据筛选
• 5.如何设计财务分析报告
• 尿酸高会带来哪些后果
• 企业管理：主导作用
• 1.正确理解和认识财务BP

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%