适合深圳市宜龙惠餐饮有限公司的企业培训课程

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  量化绩效3*3（升级版）

  • 在线课
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  大客户销售实战策略与技巧：掌握销售“九字真经”

  • 在线课
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  脊梁正，不生病

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  项目总视角的全流程营销管理

  • 在线课

• 4.集团运营资金管理
• 绩效管理概览
• 财务报表分析：以特斯拉为例
• 章节3：数据建模分析
• 正确地销售策略
• 变革管理
• 模块六：规划行动
• 五、设计思维流程--定义问题
• 第3章 内存数据库之Memcached
• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 实战：亿级电商平台订单系统-资源估算
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 高手：事半功倍的制表小技巧
• 妙用表格区域
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 立体营销概览
• 赢销的万能钥匙
• 员工能力和意识的培养
• 章节3

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%