适合江门盛格美电器有限公司的企业培训课程

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  沈小滨：绩效领导力/经营管理

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  专业销售学习包1-4用赢销思维，从销售困境破局

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  精益生产之精益布局

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  火灾事故避险与逃生

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• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 数据输入那些事儿
• 如何用工作历练快速培养人才
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 章节7
• 什么是审计沟通
• 发刊词
• 第22章 电商产品总结
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 职场沟通礼仪
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%