适合扬州浩博环保科技有限公司的企业培训课程

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  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

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  训练营-《积极协同》-2024版
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  训练营-《实践型教练领导力》-23版
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  透过报表看经营：解析数字背后的秘密

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• 学习力
• 聚类分析
• 决定销售的话语
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 企业升级的新竞争方法论
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• 变革管理
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 团队管理
• 如何预防糖尿病及其并发症
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• PPAP顾客沟通和资料管理
• 职业仪态礼仪
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 自动化排版才是Word最强大之处！
• 成本利润一手抓
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• E01 当你在用Excel的时候，可能是在浪费时间

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%