1. 按培训对象分类
新员工培训是企业为新入职员工量身打造的培训课程。新员工刚进入企业，对公司的文化、规章制度、业务流程等都不熟悉，通过新员工培训可以帮助他们快速融入企业。例如，一家科技公司会为新员工安排为期一周的培训，内容涵盖公司发展历程、企业文化、技术规范等。
管理层培训则是针对企业中高层管理人员的培训。管理层需要具备战略眼光、决策能力等，培训内容通常包括领导力提升、战略规划等。比如，一家大型企业会定期组织管理层参加高端的管理研讨会。
2. 按培训内容分类
技能培训是提升员工专业技能的培训。以软件开发企业为例，会为程序员开展编程语言、开发工具等方面的培训，让他们能够更好地完成项目开发任务。
知识培训主要是传授企业相关的专业知识。如金融企业会对员工进行金融市场知识、投资知识等方面的培训。
企业文化培训则是让员工了解和认同企业的价值观、使命等。像一些知名企业会通过组织文化活动、培训课程等方式，让企业文化深入人心。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性高的特点，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。例如，绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，员工可以随时随地通过手机或电脑学习。
线下培训则更注重互动性和现场体验。企业会邀请专家到公司进行面对面授课，员工可以及时提问和交流。
混合式培训结合了线上和线下的优势。比如绚星的OMO混合式培训，先让员工在线上学习基础知识，再通过线下的实践活动和讨论加深理解。
4. 按培训目的分类
入职培训是为了让新员工快速适应工作环境和岗位要求。一家制造企业会在新员工入职时进行安全生产、操作规范等方面的培训。
晋升培训是为了帮助员工提升能力，适应更高层次的岗位。企业会为有晋升潜力的员工提供管理技能、专业知识等方面的培训。
转岗培训则是针对需要转换岗位的员工。比如一名销售人员转岗为客服人员，就需要进行客服技巧、客户服务流程等方面的培训。
5. 按培训周期分类
短期培训通常时间较短，可能是几天或几周。比如企业为了应对某个紧急项目，会组织相关员工进行短期的技术培训。
长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年以上。像绚星为一些大型企业制定的线上学习计划，会持续较长时间，系统地提升员工的综合能力。
