企业入职培训是每个新员工加入公司后必经的一个环节，它不仅是为了帮助员工尽快适应新的工作环境和岗位要求，还是提高员工工作效率和职业发展的重要一步。在进行企业入职培训时，需要完成一系列的手续，以确保培训的顺利进行。
手续一：签订培训协议
在进行企业入职培训之前，新员工需要与公司签订培训协议。培训协议是双方约定的一份文件，其中包括培训内容、培训期限、培训方式等。签订培训协议可以明确双方的权利和义务，保障培训的顺利进行。
手续二：填写个人信息表
在入职培训之前，新员工需要填写个人信息表。个人信息表包括个人基本信息、联系方式、紧急联系人等。填写个人信息表可以帮助公司了解员工的基本情况，为后续的培训安排提供参考。
手续三：参加入职培训
入职培训是新员工加入公司后的第一课，它通常包括公司介绍、岗位职责、工作流程等内容。通过入职培训，新员工可以更好地了解公司的发展历程、组织架构以及自己的工作职责，为日后的工作打下基础。
手续四：参加岗位培训
除了入职培训外，新员工还需要参加岗位培训。岗位培训是根据员工的具体岗位要求而进行的培训，旨在帮助员工更好地掌握岗位技能和工作流程。通过岗位培训，新员工可以更快地适应工作，提高工作效率。
手续五：完成培训评估
培训评估是对新员工培训效果的评估，旨在了解培训的效果和改进的方向。通过培训评估，公司可以了解员工对培训的满意度和理解程度，为今后的培训提供参考。
总之，企业入职培训需要完成一系列的手续，包括签订培训协议、填写个人信息表、参加入职培训、参加岗位培训以及完成培训评估。这些手续的完成可以帮助新员工更好地适应新的工作环境和岗位要求，提高工作效率和职业发展。
在进行企业入职培训时，公司应该注重培训的质量和效果，为新员工提供良好的培训环境和资源。同时，新员工也应该积极参与培训，主动学习和提升自己的能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
