企业入职培训是新员工加入企业后必须经过的一项重要手续。它不仅可以帮助新员工更好地了解企业文化、熟悉工作环境，还可以提供必要的培训和指导，使新员工能够尽快适应工作并发挥出自己的价值。那么，企业入职培训需要哪些手续呢？下面从不同维度来介绍。
1. 签订劳动合同
作为新员工，首先需要与企业签订劳动合同。劳动合同是双方约定工作内容、工作时间、工资待遇等方面的重要文件，对于保障双方权益具有重要意义。
2. 提供入职材料
企业入职培训前，新员工需要提供一些必要的入职材料，如身份证、学历证明、健康证明等。这些材料是企业进行人事档案管理和办理相关手续的基础。
3. 进行岗位培训
根据新员工的岗位需求，企业需要为其提供相应的岗位培训。这包括岗位职责、工作流程、业务知识等方面的培训，旨在帮助新员工快速上手并胜任工作。
4. 介绍企业文化
企业文化是企业的核心竞争力之一，也是新员工了解企业的重要内容。在入职培训中，企业应该向新员工介绍企业的核心价值观、发展战略、团队文化等，帮助他们更好地融入企业。
5. 完成入职手续
入职手续是企业入职培训的最后一步，包括办理社保、公积金、开通工作邮箱等。这些手续的完成可以帮助新员工更好地享受企业提供的福利和资源。
综上所述，企业入职培训需要签订劳动合同、提供入职材料、进行岗位培训、介绍企业文化和完成入职手续等手续。这些手续的完成可以帮助新员工更好地适应工作环境，提高工作效率。
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