企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该能够满足培训师的需求。例如，如果企业的战略目标是提高员工的绩效，那么培训目标可以是提高培训师的培训技能，以便他们能够更好地培训员工。
为了实现培训目标，可以采用多种培训方法，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等。在选择培训方法时，需要考虑培训师的需求和特点，以及培训的内容和目标。
二、确定培训内容
培训内容应该与培训目标相一致，并且应该能够满足培训师的需求。培训内容可以包括培训技巧、培训方法、培训课程设计、培训评估等方面的知识和技能。
在确定培训内容时，需要考虑培训师的需求和特点，以及培训的时间和预算。可以根据培训师的需求和特点，选择合适的培训内容和培训方法。
三、合理安排培训时间
培训时间的安排应该合理，既要考虑培训师的工作安排，又要考虑培训的效果和质量。培训时间可以分为短期培训和长期培训，短期培训一般为几天到几周，长期培训一般为几个月到一年。
在安排培训时间时，需要考虑培训师的工作安排和培训的内容和目标。可以根据培训师的工作安排和培训的内容和目标，选择合适的培训时间和培训方式。
四、选择合适的培训地点
培训地点的选择应该合适，既要考虑培训师的方便，又要考虑培训的效果和质量。培训地点可以分为内部培训和外部培训，内部培训一般在企业内部进行，外部培训一般在专业的培训机构进行。
在选择培训地点时，需要考虑培训师的方便和培训的内容和目标。可以根据培训师的方便和培训的内容和目标，选择合适的培训地点和培训方式。
五、评估培训效果
培训效果的评估是培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和质量，以便及时调整培训计划和培训方法。培训效果的评估可以采用多种方法，如问卷调查、考试、实际操作等。
在评估培训效果时，需要考虑培训的目标和内容，以及培训师的需求和特点。可以根据培训的目标和内容，以及培训师的需求和特点，选择合适的评估方法和评估指标。
总之，编写企业培训师培训课程表需要考虑多个方面的因素，如培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训方法、培训效果评估等。只有综合考虑这些因素，才能编写出一份高质量的企业培训师培训课程表。
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