企业培训问卷调查模板怎么写

1. 培训需求

在这个维度，我们需要了解员工对培训的期望和需求。可以询问员工希望参加哪些类型的培训课程，例如技能培训、管理培训、领导力培训等。同时，也可以了解员工对培训时间、培训方式和培训地点的偏好。

例如：

您希望参加以下哪些类型的培训课程？

• 技能培训
• 管理培训
• 领导力培训
• 其他（请注明）

您希望培训课程在什么时间进行？

• 工作日
• 周末
• 其他（请注明）

您希望培训课程以什么方式进行？

• 线下培训
• 线上培训
• 混合培训
• 其他（请注明）

2. 培训效果

这个维度主要关注员工对培训效果的评价。可以询问员工对培训课程的满意度、培训对工作的帮助程度以及是否会推荐给其他同事等。

例如：

您对本次培训课程的满意度如何？

• 非常满意
• 满意
• 一般
• 不满意
• 非常不满意

本次培训对您的工作有帮助吗？

• 非常有帮助
• 有帮助
• 一般
• 没有帮助
• 非常没有帮助

您会推荐本次培训课程给其他同事吗？

• 一定会
• 可能会
• 不确定
• 可能不会
• 一定不会

3. 培训讲师

培训讲师是培训课程的重要组成部分。在这个维度，我们可以了解员工对培训讲师的评价，包括讲师的专业水平、教学方法和沟通能力等。

例如：

您对本次培训讲师的专业水平评价如何？

• 非常专业
• 专业
• 一般
• 不专业
• 非常不专业

您对本次培训讲师的教学方法评价如何？

• 非常好
• 好
• 一般
• 不好
• 非常不好

您对本次培训讲师的沟通能力评价如何？

• 非常好
• 好
• 一般
• 不好
• 非常不好

4. 培训内容

培训内容是培训课程的核心。在这个维度，我们可以了解员工对培训内容的评价，包括培训内容的实用性、针对性和深度等。

例如：

您对本次培训内容的实用性评价如何？

• 非常实用
• 实用
• 一般
• 不实用
• 非常不实用

您对本次培训内容的针对性评价如何？

• 非常有针对性
• 有针对性
• 一般
• 没有针对性
• 非常没有针对性

您对本次培训内容的深度评价如何？

• 非常深
• 深
• 一般
• 浅
• 非常浅

5. 培训建议

最后，我们可以询问员工对培训课程的建议和意见，以便企业不断改进和完善培训课程。

例如：

您对本次培训课程有哪些建议和意见？