1. 致辞的目标定位
培训致辞的目标定位得清晰明确。要是针对新员工，那目标就是让他们快速了解企业的文化、价值观和规章制度，消除陌生感，尽快融入集体。比如，一家科技公司在新员工培训致辞中，着重介绍公司的创新文化和对人才的重视，让新员工感受到满满的归属感。
对于老员工，致辞目标可能是激励他们不断提升技能，适应公司的发展变化。像一家传统制造业企业，在老员工培训致辞中强调行业的新趋势，鼓励老员工学习新技术，提升工作效率。
2. 内容的针对性
新老员工的需求不同，致辞内容也得有针对性。给新员工讲的，要通俗易懂、生动有趣。可以多举一些实际案例，让他们更好地理解。比如，介绍公司的发展历程时，用故事的形式呈现，会比干巴巴地罗列数据更有吸引力。
给老员工的致辞，要更有深度和专业性。可以分享一些行业的前沿知识和公司的战略规划，激发他们的思考和创新能力。比如，在一次老员工培训致辞中，提到公司即将引入的新管理模式，让老员工提前做好准备。
3. 语言风格的把握
语言风格要根据受众来把握。对新员工，语言可以活泼一些，充满亲和力。用一些幽默风趣的话语，能让现场气氛轻松愉快。比如，“欢迎大家加入我们这个大家庭，从今天起，咱们就是一条船上的战友啦！”
对老员工，语言要严谨、沉稳。体现出专业性和权威性。比如，“我们正处在一个充满挑战的时代，大家要不断提升自己，才能在竞争中立于不败之地。”
4. 绚星平台助力培训
说到企业培训，绚星企业培训平台就不得不提。它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务了包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
绚星企业培训系统功能强大，有考试功能，能及时检验员工的学习成果；知识库可以让员工随时查阅资料；微课、视频、直播等多种形式的学习资源，满足不同员工的学习需求。比如，一家大型金融企业使用绚星平台后，员工的学习积极性明显提高，培训效果显著提升。
而且，绚星的产品UI界面美观，操作简单方便，售后服务也很完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时为企业解决问题。
5. 致辞的影响力评估
一场好的培训致辞，影响力是可以评估的。可以通过观察员工的反应，如是否积极参与培训、是否对公司有了新的认识等。也可以收集员工的反馈意见，了解他们对致辞内容的满意度。
比如，在培训结束后，通过问卷调查的方式，让员工对致辞进行评价。根据评价结果，总结经验教训，为下次致辞提供参考。
