1. 明确目的
撰写企业培训说说前，要先明确目的。是为了宣传培训活动，吸引员工参与？还是总结培训成果，展示企业实力？不同目的，内容侧重点不同。比如，若为宣传新的销售技巧培训，可强调培训能提升销售业绩，吸引销售人员参加。
以绚星服务的某大型企业为例，他们为推广新的管理培训课程，在说说中突出课程能帮助管理者提升团队协作和决策能力，吸引了众多中层管理者报名。
2. 突出亮点
企业培训有很多亮点可挖掘，如独特的培训方式、优秀的讲师团队、实用的培训内容等。在说说中突出这些亮点，能让内容更有吸引力。例如，采用线上线下结合的OMO混合式培训，能让员工灵活安排学习时间，这就是一个很好的亮点。
绚星企业培训平台就具备OMO混合式培训功能，某世界500强企业使用该平台进行培训，员工可以根据自己的时间选择线上视频学习或线下实践课程，大大提高了学习效率。
3. 结合数据
数据能直观地体现培训效果。在说说中适当加入数据，如培训后的员工绩效提升比例、考试通过率等，能增加内容的可信度。比如，某企业培训后员工的客户满意度从80%提升到了90%，这就是很有说服力的数据。
绚星的智能学习报表功能可以实时统计员工的学习数据，为企业提供详细的培训效果分析。某中国500强企业通过查看报表，发现培训后员工的业务知识考试通过率提高了20%，并将这一数据写进说说，展示了培训的成效。
4. 融入情感
在说说中融入情感元素，能让内容更有温度。可以分享员工在培训中的成长故事、感人瞬间等。比如，员工通过培训克服了自己的沟通障碍，与团队成员的合作更加默契，这就是很有情感的内容。
绚星的学习社区功能为员工提供了交流分享的平台，员工可以在社区中分享自己的培训心得和成长经历。某企业员工在社区中分享了自己从一个内向的人变得敢于在公众面前发言的故事，企业将这个故事融入说说，引起了很多员工的共鸣。
5. 语言风格
语言风格要根据受众和目的来选择。如果是面向全体员工的说说，可以使用亲切、易懂的语言；如果是对外宣传，可以使用专业、严谨的语言。例如，对内部员工说“大家一起加油，通过这次培训提升自己”，就很亲切；对外宣传则可以说“本企业的培训课程具有系统性和专业性，能有效提升员工素质”。
绚星企业培训平台的产品UI界面美观，操作简单易懂，即使是不太懂技术的员工也能轻松上手。在撰写说说时，可以用生动的语言描述这一优点，如“绚星平台就像一位贴心的学习伙伴，陪伴员工轻松开启学习之旅”。
写好企业培训的说说需要从明确目的、突出亮点、结合数据、融入情感和选择合适的语言风格等多个维度入手。同时，借助像绚星这样功能强大、服务完善的企业培训平台，能让培训效果更显著，说说内容更有料。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
