企业培训完员工员工跳槽，这是一个很常见的现象。企业花费大量的时间和金钱培训员工，但是员工却很快跳槽，这对企业来说是一种浪费。那么，为什么企业培训完员工员工会跳槽呢？我们可以从以下几个维度来探讨。
一、员工对企业的认同感不强员工对企业的认同感是员工留下来的一个重要因素。如果员工觉得企业的文化、价值观与自己不符，或者觉得企业对员工的关心不够，那么员工就会很容易离开。因此，企业在培训员工的同时，也要注重培养员工的归属感和认同感。
另外，企业也可以通过提供更好的福利待遇、晋升机会等方式来增强员工的认同感。这样，员工就会更加珍惜自己的工作，不会轻易跳槽。
二、企业培训的方向不对企业在培训员工时，往往会选择一些与企业业务相关的课程，但是这些课程并不一定是员工需要的。如果员工觉得自己学到的东西与自己的职业发展方向不符，那么员工就会失去学习的动力，也就更容易跳槽。
因此，企业在培训员工时，应该根据员工的实际需求来选择培训课程，让员工学到真正有用的知识，这样员工才会更有动力留在企业。
三、企业没有提供足够的职业发展机会员工在企业中的职业发展是很重要的。如果员工觉得自己没有足够的晋升机会，那么员工就会考虑离开企业。因此，企业在培训员工的同时，也应该提供足够的职业发展机会。
企业可以通过制定职业发展计划、提供培训课程、给予晋升机会等方式来提高员工的职业发展空间。这样，员工就会更有动力留在企业，不会轻易跳槽。
四、企业没有提供足够的薪资待遇薪资待遇是员工留在企业的一个重要因素。如果员工觉得自己的薪资待遇不够好，那么员工就会考虑离开企业。因此，企业在培训员工的同时，也应该提供足够的薪资待遇。
企业可以通过制定薪资体系、提高员工的薪资待遇等方式来提高员工的满意度。这样，员工就会更有动力留在企业，不会轻易跳槽。
五、员工个人原因除了企业原因外，员工个人原因也是员工跳槽的一个重要因素。员工可能会因为个人原因而选择离开企业，比如家庭原因、个人发展方向等。
因此，企业在培训员工的同时，也应该尊重员工的个人选择，给予员工足够的自由度。这样，员工就会更加珍惜自己的工作，不会轻易跳槽。
综上所述，企业培训完员工员工跳槽是一个很常见的现象。企业在培训员工的同时，也应该注重员工的认同感、培训方向、职业发展机会、薪资待遇等方面的提升，这样员工才会更有动力留在企业。当然，员工个人原因也是员工跳槽的一个重要因素，企业也应该尊重员工的个人选择。
