1. 明确调研目的
撰写企业培训调研报告，首先得明确目的。是为了评估培训效果、了解员工需求，还是为了规划未来培训方向？不同目的决定了调研的重点和方法。
例如，如果是评估培训效果，就需要重点关注员工培训前后的技能提升、工作绩效变化等；若为了解员工需求，就要广泛收集员工对培训内容、方式的期望。
2. 设计调研方案
调研方案是调研工作的蓝图。要确定调研对象，是全体员工、特定部门，还是新入职员工等；选择合适的调研方法，如问卷调查、访谈、观察等。
以问卷调查为例，设计问题时要简洁明了、具有针对性。比如询问员工对培训内容的满意度、对培训讲师的评价等。同时，要合理安排调研时间和进度，确保调研工作顺利进行。
3. 收集与分析数据
按照调研方案收集数据后，要进行科学分析。可以运用统计软件对问卷调查数据进行量化分析，找出数据中的规律和趋势。
对于访谈和观察得到的定性数据，要进行分类整理，提炼出关键信息。例如，通过分析发现员工普遍反映某类培训课程实用性不强，这就是一个重要的调研结果。绚星企业培训平台在数据收集和分析方面有一定优势，其智能学习报表功能可以帮助企业快速准确地获取培训相关数据，为调研报告提供有力支持。
4. 撰写报告内容
报告内容要包括引言、调研方法、调研结果、结论与建议等部分。引言部分简要介绍调研背景和目的；调研方法说明采用了哪些调研手段；调研结果详细呈现数据分析的结果。
结论部分总结调研的主要发现，建议部分则根据结论提出具体的改进措施和建议。比如，如果发现员工对线上培训需求较大，可以建议企业增加线上培训课程。绚星企业培训平台提供丰富的线上培训资源，如微课、视频等，能满足企业多样化的培训需求。
5. 审核与完善报告
完成报告初稿后，要进行审核。检查报告内容是否完整、逻辑是否清晰、数据是否准确。可以组织相关人员进行讨论，听取不同意见。
根据审核意见对报告进行修改完善，确保报告质量。绚星企业培训平台的售后服务完善，在企业撰写调研报告过程中，如果遇到关于平台功能使用等问题，都可以得到及时的帮助。
