企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展具有重要意义。那么，企业培训一般分为几类岗位呢？
一、培训管理岗位
培训管理岗位负责制定和实施企业培训计划，包括培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。
二、培训讲师岗位
培训讲师岗位负责授课，需要具备丰富的专业知识和教学经验。
三、培训运营岗位
培训运营岗位负责培训的组织和实施，包括培训场地安排、培训设备准备、培训资料发放等。
四、培训评估岗位
培训评估岗位负责对培训效果进行评估，包括培训满意度调查、培训成果评估等。
五、培训支持岗位
培训支持岗位负责为培训提供技术支持和服务保障，包括培训设备维护、培训资料整理等。
六、培训项目管理岗位
培训项目管理岗位负责对培训项目进行管理，包括项目计划制定、项目进度跟踪、项目质量控制等。
七、培训资源开发岗位
培训资源开发岗位负责开发培训课程和培训资料，包括教材编写、课件制作、案例收集等。
八、培训数据分析岗位
培训数据分析岗位负责对培训数据进行分析，为培训决策提供支持。
总之，企业培训岗位种类繁多，不同岗位的职责和要求也各不相同。企业应根据自身需求和实际情况，合理设置培训岗位，提高培训效果和质量。
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