在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工的能力和素质至关重要。而企业培训岗位的分类也是多种多样的，不同的岗位承担着不同的职责和任务。接下来，我们将从多个维度来探讨企业培训一般分为几类岗位。
一、培训管理岗位培训管理岗位是企业培训体系中的核心岗位之一。他们负责制定和实施培训计划，确保培训工作的顺利进行。培训管理岗位的职责包括：
1. 需求分析：了解企业的战略目标和员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
2. 计划制定：根据需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训预算等。
二、培训讲师岗位培训讲师是企业培训的重要执行者，他们负责传授知识和技能，帮助员工提升能力。培训讲师岗位的职责包括：
1. 课程设计：根据培训计划和培训需求，设计合理的课程内容和教学方法。
2. 授课：按照课程设计的要求，进行授课，确保培训效果。
三、培训评估岗位培训评估岗位是企业培训体系中的重要环节，他们负责对培训效果进行评估和反馈。培训评估岗位的职责包括：
1. 评估设计：根据培训目标和培训内容，设计合理的评估方案。
2. 数据收集：通过问卷调查、考试、实际操作等方式，收集培训效果的数据。
四、在线培训岗位随着互联网技术的发展，在线培训成为了企业培训的重要方式之一。在线培训岗位的职责包括：
1. 平台管理：负责在线培训平台的日常维护和管理，确保平台的稳定运行。
2. 课程制作：根据培训计划和培训需求，制作在线培训课程，包括视频、音频、文档等。
五、培训支持岗位培训支持岗位是企业培训体系中的辅助岗位，他们负责为培训工作提供支持和保障。培训支持岗位的职责包括：
1. 培训场地和设备管理：负责培训场地的预订和管理，确保培训设备的正常运行。
2. 培训资料管理：负责培训资料的收集、整理和归档，为培训工作提供支持。
总之，企业培训岗位的分类是多种多样的，不同的岗位承担着不同的职责和任务。在实际工作中，企业需要根据自身的需求和实际情况，合理设置培训岗位，确保培训工作的顺利进行。同时，企业也需要加强对培训岗位的管理和培训，提高培训人员的专业素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
