1. 会计核算维度
从会计核算角度来看，员工培训费用通常是可以计入应付职工薪酬的。根据会计准则，应付职工薪酬核算企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。培训费用作为提升员工技能、促进企业发展的一项支出，属于企业为员工提供的福利和发展机会。例如，企业组织员工参加专业技能培训课程，支付的培训费用就可以通过应付职工薪酬科目进行核算。
这样核算的好处在于能够清晰地反映企业在员工培训方面的投入，便于进行成本分析和预算管理。同时，也符合权责发生制的原则，将培训费用合理地分摊到员工服务的期间。
2. 税务处理维度
在税务处理上，员工培训费用的列支方式会影响企业的应纳税所得额。如果将培训费用计入应付职工薪酬，在一定范围内是可以在企业所得税前全额扣除的。根据相关税收政策，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
比如，某企业年度工资薪金总额为1000万元，那么其可扣除的职工教育经费限额为80万元。如果企业当年的培训费用为60万元，就可以全额在税前扣除，从而减少企业的应纳税额。
3. 企业战略维度
从企业战略层面考虑，将员工培训费用走应付职工薪酬体现了企业对员工发展的重视。通过提供培训机会，企业可以提升员工的专业素养和综合能力，进而提高企业的核心竞争力。例如，一家科技企业为了跟上行业发展的步伐，定期组织员工参加前沿技术培训，这不仅有助于员工个人的职业发展，也能使企业在市场竞争中占据优势。
而且，良好的培训体系和福利政策还能吸引和留住优秀人才。员工会感受到企业的关怀和支持，从而增强对企业的归属感和忠诚度。
4. 培训效果评估维度
当培训费用计入应付职工薪酬后，企业更有动力对培训效果进行评估。因为这涉及到企业的成本投入和效益产出。通过建立科学的培训效果评估体系，企业可以了解培训是否达到了预期的目标，员工的技能是否得到了提升。例如，企业可以通过考试、实际操作考核、工作绩效评估等方式来评估培训效果。
绚星企业培训平台在这方面就有很大的优势。它的考试功能可以方便企业对员工的培训成果进行考核，智能学习报表能直观地展示员工的学习情况和进步程度，帮助企业及时调整培训策略，提高培训质量。
5. 系统支持维度
对于企业来说，一个强大的培训系统平台至关重要。绚星企业培训平台为中大型企业提供了全面的解决方案。它的知识库功能可以整合企业内部的各种知识资源，方便员工随时学习；微课和视频功能可以提供丰富多样的学习内容，满足不同员工的学习需求；直播功能则可以实现实时互动教学，增强培训的效果。
此外，绚星的岗位能力模型可以帮助企业根据不同岗位的需求制定个性化的培训计划，OJT带教培训和OMO混合式培训模式则能结合线上线下的优势，提高培训的效率和实用性。而且，绚星的产品UI界面美观，操作便捷，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供及时、专业的服务。
