企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作职责涵盖了多个方面。下面从不同的维度来介绍企业培训师的工作职责。
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定出适合企业的培训计划。这个计划需要包括培训的目标、培训的方式、培训的时间和培训的内容等方面。在制定计划的过程中，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的需求，以便更好地制定出适合企业的培训计划。
制定好培训计划后，企业培训师需要对计划进行评估和调整，以保证培训计划的有效性和可持续性。
二、组织培训活动企业培训师需要根据制定的培训计划，组织和实施培训活动。这个过程需要包括培训的安排、培训的实施和培训的评估等方面。在组织培训活动的过程中，企业培训师需要与培训师和培训对象进行沟通，确保培训活动的顺利进行。
同时，企业培训师还需要对培训活动进行监督和评估，以便更好地了解培训效果和改进培训方式。
三、开发培训课程企业培训师需要根据企业的需求和员工的需求，开发出适合企业的培训课程。这个过程需要包括课程的设计、课程的编写和课程的测试等方面。在开发培训课程的过程中，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的需求，以便更好地开发出适合企业的培训课程。
开发好培训课程后，企业培训师需要对课程进行评估和调整，以保证课程的有效性和可持续性。
四、提供培训咨询企业培训师需要为企业和员工提供培训咨询服务。这个过程需要包括咨询的内容、咨询的方式和咨询的时间等方面。在提供培训咨询服务的过程中，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的需求，以便更好地提供培训咨询服务。
同时，企业培训师还需要对提供的培训咨询服务进行评估和调整，以保证咨询服务的有效性和可持续性。
五、维护培训记录企业培训师需要维护企业的培训记录。这个过程需要包括记录的内容、记录的方式和记录的时间等方面。在维护培训记录的过程中，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通，了解各个部门的需求，以便更好地维护企业的培训记录。
同时，企业培训师还需要对维护的培训记录进行评估和调整，以保证记录的有效性和可持续性。
综上所述，企业培训师的工作职责涵盖了制定培训计划、组织培训活动、开发培训课程、提供培训咨询和维护培训记录等多个方面。企业培训师需要具备较强的沟通能力、组织能力和创新能力，以便更好地完成自己的工作职责。
