企业培训的体系是指企业为了提高员工的能力和素质，而建立的一套完整的培训体系。企业培训的体系包括哪些内容呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标
企业培训的体系首先要明确培训目标，即企业希望通过培训达到什么目的。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。比如，企业希望提高销售业绩，那么可以通过销售技巧、客户管理等方面的培训来实现目标。
二、培训内容
企业培训的体系中，培训内容是非常重要的一部分。培训内容应该根据员工的职业发展阶段和岗位需求来确定。比如，新员工需要接受企业文化、产品知识等基础培训；而对于销售人员，需要进行销售技巧、客户管理等方面的培训。
三、培训方式
企业培训的体系中，培训方式也是非常重要的一环。培训方式应该根据员工的学习习惯和岗位需求来选择。比如，对于需要频繁出差的员工，可以采用在线培训的方式，让员工可以随时随地进行学习；而对于需要进行实操的员工，可以采用现场培训的方式。
四、培训评估
企业培训的体系中，培训评估也是非常重要的一部分。培训评估可以帮助企业了解培训效果，同时也可以帮助员工了解自己的学习情况。培训评估可以采用问卷调查、考试、实操等方式进行。
以上就是企业培训的体系包括的内容。建立完整的企业培训体系可以帮助企业提高员工的能力和素质，从而提高企业的竞争力。
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