企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，而企业培训的体系包括哪些方面呢？从不同维度来看，企业培训的体系主要包括以下几个方面：
一、培训需求分析企业培训的第一步是进行培训需求分析，这是企业培训的基础。通过对员工的能力、知识、技能、态度等方面进行分析，确定培训的目标和内容，以满足企业的发展需要。同时，还需要考虑员工的职业发展规划和个人需求，制定个性化的培训计划。
在进行培训需求分析时，需要注意以下几个方面：
1、与企业战略和业务发展相一致；
2、与员工的职业发展规划相一致；
3、与员工的个人需求相一致；
4、与市场需求相一致。
二、培训计划制定在进行培训需求分析后，需要制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训人员等方面。培训计划的制定需要考虑企业的实际情况和员工的需求，同时还需要考虑培训的效果和成本。
在制定培训计划时，需要注意以下几个方面：
1、制定具体的培训目标；
2、确定培训的内容和方式；
3、制定培训时间和地点；
4、确定培训人员和培训师资；
5、制定培训的评估和反馈机制。
三、培训实施培训计划制定后，需要进行培训实施。培训实施是培训体系的核心环节，需要注意以下几个方面：
1、培训内容的设计和组织；
2、培训师资的选择和培训方法的选择；
3、培训过程的管理和控制；
4、培训效果的评估和反馈。
四、培训管理培训管理是企业培训体系的重要组成部分，包括培训计划的管理、培训资源的管理、培训成本的管理、培训效果的管理等方面。培训管理需要注意以下几个方面：
1、建立完善的培训管理制度；
2、合理配置培训资源；
3、控制培训成本；
4、评估培训效果。
五、培训评估培训评估是企业培训体系的重要环节，通过对培训效果的评估，可以及时发现问题，改进培训方案，提高培训效果。培训评估需要注意以下几个方面：
1、建立科学的评估体系；
2、采用多种评估方法；
3、及时反馈评估结果；
4、持续改进培训方案。
综上所述，企业培训的体系包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训管理和培训评估等方面。企业需要根据自身的实际情况和员工的需求，制定个性化的培训方案，不断提高员工的能力和素质，以适应市场的变化和企业的发展需要。
