企业培训的体系包括什么和什么？企业培训是指企业为了提高员工的能力、技能和素质，而对员工进行的一系列有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训的体系包括以下几个维度：
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是指针对员工所从事的具体工作岗位，进行的专业技能培训。这种培训主要是为了提高员工的工作能力和业务水平，使员工能够更好地胜任工作。例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、谈判技巧、客户服务等方面的培训；对于技术人员，可以开展技术知识、技能操作、安全生产等方面的培训。
2. 职业素质培训
职业素质培训是指对员工职业道德、职业素养、职业精神等方面进行的培训。这种培训主要是为了提高员工的综合素质和职业素养，使员工能够更好地适应企业发展的需要。例如，可以开展职业道德、职业操守、职业精神、团队协作等方面的培训。
3. 管理能力培训
管理能力培训是指对企业管理人员进行的管理知识、管理技能、管理方法等方面的培训。这种培训主要是为了提高管理人员的管理能力和水平，使其能够更好地领导和管理团队，推动企业发展。例如，可以开展领导力、沟通技巧、团队管理、项目管理等方面的培训。
4. 创新能力培训
创新能力培训是指对员工创新思维、创新意识、创新方法等方面进行的培训。这种培训主要是为了提高员工的创新能力和创新意识，使其能够更好地为企业创造价值。例如，可以开展创新思维、创新方法、创新管理等方面的培训。
5. 国际化能力培训
国际化能力培训是指对员工国际化视野、国际化思维、国际化能力等方面进行的培训。这种培训主要是为了提高员工的国际化能力和水平，使其能够更好地适应全球化竞争。例如，可以开展国际贸易、跨文化沟通、国际营销等方面的培训。
以上就是企业培训的体系包括什么和什么，企业可以根据自身的需要和发展战略，选择相应的培训内容和方式，提高员工的能力和素质，推动企业发展。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
