1. 培训目标设定
阿迪达斯的培训目标紧密围绕企业战略。比如，为了提升市场竞争力，会针对销售人员开展销售技巧和产品知识培训，让员工深入了解产品特性，以便更好地向客户推销。同时，为了适应数字化转型，会对员工进行数字化技能培训，使员工能够熟练运用线上工具进行业务操作。
培训目标的设定具有明确的针对性和可衡量性。例如，设定销售培训目标为在一定时间内将销售额提升一定比例，这样可以清晰地评估培训效果。
2. 培训内容设计
培训内容丰富多样。在产品知识方面，涵盖了阿迪达斯各类运动产品的设计理念、材质、功能等。以运动鞋为例，员工会学习到不同款式运动鞋适合的运动场景和人群。在服务技能培训中，会教导员工如何与客户建立良好的沟通，处理客户投诉等。
绚星企业培训平台在内容设计上也有独特优势。它拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业的专业知识，阿迪达斯可以借助其知识库，为员工提供更全面的培训内容。同时，平台的微课和视频功能，可以将培训内容以生动有趣的形式呈现给员工，提高员工的学习积极性。
3. 培训方式选择
阿迪达斯采用多种培训方式。线上培训方便员工随时随地学习，不受时间和空间的限制。例如，员工可以通过绚星企业培训平台的线上学习计划，自主安排学习时间。线下培训则注重互动性，如开展小组讨论、案例分析等活动，让员工在交流中加深对知识的理解。
OMO混合式培训也是阿迪达斯常用的方式。结合线上线下的优势，先通过线上学习基础知识，再通过线下实践和讨论进行巩固。绚星企业培训平台的OMO混合式培训功能，可以很好地支持这种培训方式，为员工提供更高效的学习体验。
4. 培训师资力量
阿迪达斯会邀请内部专家和外部讲师进行培训。内部专家熟悉企业的文化和业务流程，能够传授实用的经验。外部讲师则带来行业的最新动态和先进理念。比如，邀请运动行业的营销专家为员工讲解市场趋势。
绚星企业培训平台还提供AI教练功能，它可以根据员工的学习情况提供个性化的学习建议和指导，相当于为员工配备了一位随时在线的私人教练。
5. 培训效果评估
培训效果评估是培训过程中的重要环节。阿迪达斯会通过考试、实际业务表现等方式进行评估。例如，在销售培训后，通过对比培训前后的销售额来评估培训效果。同时，会收集员工的反馈意见，了解员工对培训的满意度和改进建议。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以实时记录员工的学习情况，为培训效果评估提供数据支持。通过分析报表，企业可以及时发现培训中存在的问题，调整培训方案。
