新员工加入公司后，除了需要适应新的工作环境和工作内容，还需要与领导进行沟通，了解公司的文化、价值观和工作要求。这是一个非常重要的过程，也是新员工融入公司的关键。那么，新员工培训后怎么跟领导说呢？以下是几个维度的建议。
一、了解公司文化在与领导沟通的过程中，了解公司的文化是非常重要的。公司的文化是指公司的价值观、行为准则、工作方式等。新员工需要了解公司的文化，才能更好地适应公司的工作环境和工作要求。在与领导沟通时，可以询问公司的文化、价值观和行为准则等方面的问题，以便更好地了解公司的文化。
同时，新员工还可以通过观察公司的员工和工作环境等方面，了解公司的文化。例如，观察员工的着装、言行举止等方面，了解公司的工作氛围和文化特点。
二、了解工作要求新员工加入公司后，需要了解公司的工作要求。在与领导沟通的过程中，可以询问公司的工作要求、工作流程和工作标准等方面的问题，以便更好地了解公司的工作要求。
同时，新员工还可以通过观察公司的工作流程和工作标准等方面，了解公司的工作要求。例如，观察公司的工作流程和工作标准，了解公司的工作方式和工作要求。
三、了解团队合作在公司中，团队合作是非常重要的。新员工需要了解公司的团队合作方式，才能更好地融入团队。在与领导沟通的过程中，可以询问公司的团队合作方式、团队文化和团队目标等方面的问题，以便更好地了解公司的团队合作。
同时，新员工还可以通过观察公司的团队合作方式和团队文化等方面，了解公司的团队合作。例如，观察团队成员之间的合作方式和沟通方式等方面，了解公司的团队合作方式和团队文化。
四、了解个人发展在公司中，个人发展是非常重要的。新员工需要了解公司的个人发展机会和发展路径，以便更好地规划自己的职业发展。在与领导沟通的过程中，可以询问公司的个人发展机会、发展路径和职业规划等方面的问题，以便更好地了解公司的个人发展。
同时，新员工还可以通过观察公司的员工发展和晋升等方面，了解公司的个人发展机会和发展路径。例如，观察员工的晋升路径和晋升标准等方面，了解公司的个人发展机会和发展路径。
五、了解公司战略在公司中，公司战略是非常重要的。新员工需要了解公司的战略和发展方向，以便更好地了解公司的发展趋势和未来发展方向。在与领导沟通的过程中，可以询问公司的战略和发展方向等方面的问题，以便更好地了解公司的战略。
同时，新员工还可以通过观察公司的发展趋势和未来发展方向等方面，了解公司的战略和发展方向。例如，观察公司的市场份额和市场竞争等方面，了解公司的发展趋势和未来发展方向。
总之，新员工加入公司后，需要与领导进行沟通，了解公司的文化、价值观和工作要求等方面的问题。通过与领导的沟通，新员工可以更好地适应公司的工作环境和工作要求，更好地融入公司的团队，规划自己的职业发展。
同时，新员工还需要通过观察和学习等方式，了解公司的文化、工作要求、团队合作、个人发展和公司战略等方面的问题。只有全面了解公司的情况，才能更好地适应公司的工作环境和工作要求，更好地融入公司的团队，实现自己的职业发展目标。
