企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。企业培训的体系包括以下几个方面：
一、培训需求分析企业培训的第一步是进行培训需求分析，这是培训体系中非常重要的一环。通过对企业员工的岗位职责、工作内容、工作技能等方面进行分析，确定培训的方向和内容，以满足企业的发展需求。
在进行培训需求分析时，需要考虑员工的实际情况，包括年龄、学历、工作经验等，以及企业的发展方向和战略目标。只有在深入了解企业和员工的情况后，才能制定出符合实际需求的培训计划。
二、培训计划制定在进行培训需求分析后，企业需要制定出符合实际需求的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等方面的内容。
在制定培训计划时，需要考虑企业的实际情况和员工的需求，同时也需要考虑培训的效果和成本。只有在制定出符合实际需求的培训计划后，才能确保培训的效果和质量。
三、培训师资队伍建设企业培训的师资队伍建设是培训体系中非常重要的一环。企业需要建立一支高素质、专业化的培训师资队伍，以保证培训的质量和效果。
在建设培训师资队伍时，需要考虑培训师的专业素质、教学经验、教学方法等方面的因素。只有建立起一支高素质、专业化的培训师资队伍，才能确保培训的质量和效果。
四、培训评估与反馈企业培训的最后一步是进行培训评估与反馈。通过对培训效果进行评估和反馈，企业可以了解培训的效果和质量，以及员工的反馈和需求。
在进行培训评估与反馈时，需要考虑培训的效果和质量，以及员工的反馈和需求。只有通过不断地评估和反馈，才能不断地改进和完善企业的培训体系。
五、培训资源整合企业培训的资源整合是培训体系中非常重要的一环。企业需要整合内部和外部的培训资源，以满足企业的发展需求。
在进行培训资源整合时，需要考虑内部和外部的培训资源，包括企业内部的培训资源、培训机构的培训资源、互联网的培训资源等。只有整合好内部和外部的培训资源，才能满足企业的发展需求。
综上所述，企业培训的体系包括培训需求分析、培训计划制定、培训师资队伍建设、培训评估与反馈、培训资源整合等方面的内容。只有建立起完善的企业培训体系，才能提高员工素质、增强企业竞争力，实现企业的可持续发展。
